Кто такой IT-рекрутер?

IT-рекрутер — это специалист по подбору персонала в области информационных технологий (ИТ), который помогает компаниям нанимать людей на открытые ИТ-должности. Как рекрутер, вы будете искать кандидатов, обладающих конкретными навыками, которые нужны компании, например, навыками программирования или техническими знаниями.

Что делают IT-рекрутеры и чем занимаются?

Обязанности на примере одной из вакансий:

• Ведение большого портфеля ИТ-поисков для большой и развитой ИТ-функции, а также небольшое количество офисных поисков (продажи, маркетинг, финансы итп)
• Выделенный ресечер в подчинении
• Плотное взаимодействие с нанимающими менеджерами
• Участие в процессах адаптации
• Поиск релевантных кандидатов на вакансии партнеров и клиентов компании;
• Проведение телефонных оценочных интервью;
• Мониторинг рынка IT-специалистов;
• Ведение внутренней базы кандидатов.

Что должен знать и уметь IT-рекрутер? 

Требования к IT-рекрутерам:

• Подбор IT-специалистов
• Собеседование кандидатов
• Оценка hard и soft skills
• Понимание основ языков программирования и разработки
• Написание и размещение вакансии
• Тестирование соискателей
• Составление оффера
• Понимание особенностей работы с IT-специалистами
• Работа с HeadHunter, LinkedIn, GitHub и социальными сетями
• Автоматизация рекрутинга
• Отслеживание кандидата до выхода на работу

Востребованность и зарплаты IT-рекрутера

На сайте поиска работы в данный момент открыто 2 325 вакансий, с каждым месяцем спрос на IT-рекрутеров растет.

Количество вакансий с указанной зарплатой IT-рекрутера по всей России:

• от 80 000 руб. – 522
• от 150 000 руб. – 242
• от 220 000 руб. – 108
• от 290 000 руб. – 55
• от 360 000 руб. – 25

Вакансий с указанным уровнем дохода по Москве:

• от 90 000 руб. – 241
• от 165 000 руб. – 103
• от 240 000 руб. – 55
• от 315 000 руб. – 25
• от 390 000 руб. – 13

Вакансий с указанным уровнем дохода по Санкт-Петербургу:

• от 75 000 руб. – 94
• от 130 000 руб. – 58
• от 185 000 руб. – 28
• от 245 000 руб. – 17
• от 300 000 руб. – 5

Как стать IT-рекрутером и где учиться?

Варианты обучения для IT-рекрутера с нуля:

• Самостоятельное обучение – всевозможные видео на YouTube, книги, форумы, самоучители и т.д. Плюсы – дешево или очень недорого. Минусы – нет системности, самостоятельное обучение может оказаться неэффективным, полученные навыки могут оказаться невостребованными у работодателя;
• Онлайн-обучение. Пройти курс можно на одной из образовательных платформ. Такие курсы рассчитаны на людей без особой подготовки, поэтому подойдут большинству людей. Обычно упор в онлайн-обучении делается на практику – это позволяет быстро пополнить портфолио и устроиться на работу сразу после обучения.

Ниже сделали обзор 9+ лучших онлайн-курсов.

9+ лучших курсов для обучения IT-рекрутера: подробный обзор

1 место. Курс «Профессия IT-рекрутер » — Skillbox

https://skillbox.ru/course/itrecruiter/

Стоимость: Рассрочка на 12 месяцев — 3 750 ₽ / мес

Чему вы научитесь:

• Грамотно составлять вакансии

Поймёте, как проводить подготовительную работу, выявлять требования заказчика, формулировать вопросы по вакансии. Научитесь общаться с IT-специалистами на одном языке и успешно закрывать вакансии.

• Разбираться в IT-технологиях

Познакомитесь с процессами и специальностями в IT, узнаете о мобильных и веб-технологиях, языках программирования, Data Science и Machine Learning.

• Находить кандидатов

Подробно изучите алгоритмы работы HeadHunter, LinkedIn, Habr Career, Telegram-чатов и каналов, социальных сетей, GitHub, AmazingHiring и WonderSourcing. Научитесь оценивать резюме и опыт соискателей.

• Проводить собеседования

Научитесь общаться с кандидатом по телефону и почте и решать неудобные вопросы. Будете правильно оценивать hard и soft skills и грамотно отвечать соискателям.

• Составлять оффер

Узнаете, что должен содержать оффер, как вести себя при отказе и составлять контрпредложение. Будете быстро принимать решения и не упустите ценных кадров.

• Сопровождать соискателей

Научитесь отслеживать кандидата до выхода на новую работу и контролировать его адаптацию в коллективе.

Программа

Программа состоит из двух взаимосвязанных блоков: рекрутинг и технологии. И для успешной работы IT-рекрутером важно пройти обе части программы.

20 тематических модулей, 136 онлайн-уроков.

Рекрутинг

1. Профессия IT-рекрутёр

Узнаете, чем IT-рекрутер отличается от HR-менеджера, получите представление об этапах подбора персонала, узнаете о прямом поиске, хедхантинге и executive search, а также познакомитесь с основными IT-специализациями.

2. Сбор требований

Узнаете о процессе работы с заказчиком, научитесь снимать заявку, формулировать вопросы по описанию вакансии и прогнозировать сложности.

3. Разработка инструментов поиска

Научитесь составлять привлекательное описание проекта и компании, сможете описывать условия по вакансии и переписывать её, будете тестировать кандидатов и разрабатывать задания для них.

4. Поиск кандидатов

Познакомитесь со способами поиска кандидатов, научитесь составлять вакансию с нуля и оценивать её качество, поймёте, как отбирать резюме, узнаете об особенностях работы LinkedIn и HeadHunter, сможете находить соискателей в социальных сетях и GitHub, а также нарабатывать свою базу профессионалов.

5. Собеседование кандидатов

Научитесь составлять план собеседования и предлагать вакансии по телефону, почте и в мессенджерах, сможете повышать заинтересованность кандидата, узнаете о принципах организации собеседований и поймёте, как давать обратную связь.

6. Оценка hard skills

Узнаете, чем отличаются junior-, middle- и senior-специалисты, научитесь работать с резюме, портфолио и примерами кода, а также поймёте разницу между техническими заданиями на проверку hard skills до, во время и после собеседования.

7. Оценка soft skills

Поймёте, насколько важны soft skills при оценке кандидата, научитесь выявлять коммуникабельность, эмоциональный интеллект, лидерские и управленческие качества, сможете анализировать профили соискателей в социальных сетях.

8. Обсуждение кандидатов с заказчиком

Вы научитесь давать обратную связь заказчику, продавать ему кандидата и отрабатывать возражения.

9. Оффер и выход на работу

Вы узнаете о сроках принятия решения по офферу, научитесь составлять его, отслеживать кандидата до выхода на работу, сможете писать приветственное письмо и контролировать адаптацию нового сотрудника в коллективе.

10. Карьера IT-рекрутёра

Вы познакомитесь с особенностями работы в компании, кадровом агентстве и на фрилансе и узнаете, как создать личный бренд IT-рекрутера.

11. Инструменты рекрутёра

Вы узнаете об инструментах автоматизации рекрутинга, познакомитесь с чат-ботами, видеоботами и телефонными ботами.

Технологии

12. Разработка ПО: процессы, роли и специальности

Узнаете о видах программного обеспечения, разберётесь в этапах разработки ПО, познакомитесь с веб-дизайном, программированием и тестированием.

13. Веб-технологии: frontend

Поймёте, чем отличается frontend от backend, кто такой fullstack-программист, познакомитесь с frontend-библиотеками и фреймворками.

14. Веб-технологии: backend

Познакомитесь с PHP, Python, Java, C#, Ruby, Go, JavaScript.

15. Базы данных и хранилища

Узнаете о базах данных, познакомитесь с хранилищами и кешированием, а также разберётесь в том, что такое Big Data и OLAP.

16. Мобильные технологии и языки программирования

Познакомитесь с многообразием мобильных устройств и операционных систем, узнаете о классификации мобильных приложений и особенностях работы с Android и iOS, разберётесь в кросс-платформенных технологиях.

17. Технологии и языки программирования в Data Science

Узнаете, что такое Data Science, познакомитесь с анализом данных и машинным обучением, искусственным интеллектом и распознаванием образов.

18. Разработка desktop- и системных приложений

Познакомитесь с desktop-разработкой на разных языках: C#, C++, Java, Python, JavaScript.

19. Редкие и устаревшие языки и технологии

Узнаете об устаревших языках программирования (Perl, Delphi, Objective-C, Algol, Basic, Turbo Pascal, Fortran, COBOL и Prolog), поймёте, где они применялись раньше и где нужны сейчас, а также какие требования предъявляют заказчики к разработчикам.

20. Управление разработкой ПО

Узнаете, что такое методология разработки, познакомитесь с техниками программирования, разберётесь в управлении командой, продуктом и проектом.

Дипломный проект

• Организация найма кандидата

Это большая финальная работа студента, в которой он может продемонстрировать все полученные на курсе знания. Проект разрабатывается по реальной вакансии (или вакансиям), которую предоставляет заказчик — ПАО «МегаФон». Он состоит из двух частей: исследование и разработка инструментов поиска. В финале — защита перед комиссией, куда входят сотрудники заказчика и Skillbox.

Диплом Skillbox:

Подтвердит, что вы прошли курс, и станет дополнительным аргументом при устройстве на работу.

2 место. Курс «Профессия IT-рекрутер » — GeekBrains

https://gb.ru/professions/ithrprof

Стоимость: Рассрочка на 36 месяцев — от 3 719 ₽ / мес

Погрузим в специфику IT-рынка, расскажем, как искать идеальных кандидатов: от этапа снятия запроса с бизнеса до отправления оффера, а также раскроем секреты того, как можно автоматизировать рутинные процессы своей работы.

Программа курса:

1. Карьера IT-рекрутера
   0,5 месяца, 4 урока

• Подумаем о возможных треках развития для собственной карьеры, определимся с описанием профессии и основных задач.
• Обсудим, где и как работает IT рекрутер.
• Познакомимся с грейдами рекрутера в агентствах, инхаус и интеграторе. Посмотрим на картинку рекрутинга в России, Европе и США.

Занятия:
1. Вводный урок
Знакомство с программой. Первый взгляд на профессию: теоретическая база, особенности сферы, карьерные перспективы
2. Работа в инхаусе
Что такое «инхаус»: специфика работы, возможности и сложности.
3. Работа в агентстве
Работа в агентстве под микроскопом: варианты трудоустройства, возможности и подводные камни4. Работа в интеграторе / аутсорс-компании
Аутсорс — агентство внутри инхауса?
Тонкости работы рекрутера в системе аутсорс-компании. Возможности и сложности.

2. Технический блок:
   1 месяц, 7 уроков

• Узнаем всё о видах команд, изучим терминологию, необходимую для погружения в профессию IT-рекрутера.
• После этого блока вы в любое время дня и ночи точно ответите на вопрос об используемых языках программирования, сможете с лёгкостью сформулировать, чем бекенд отличается от фронтенда и узнаете всё о фреймворках и стеках технологий.
• Рассмотрим цикл разработки и структуры команды в зависимости от сферы компании. Познакомимся с продуктовой частью команды разработки

Занятия:

1.Подготовительный урок
Всё, что нужно знать, прежде чем приступить к погружению в ITЗанятия
2. Введение
Знакомство с программой технического блока. Основные digital продукты рынка — направления разработки и продуктовая команда
3. Продуктовая часть команды разработки: менеджмент и дизайн
Знакомство с продуктом, методологиями и продуктовой частью команды разработки: за что отвечают менеджеры, чем занимаются дизайнеры. Где и как рекрутеру их искать
4. Аналитики
Виды аналитиков, как в них разобраться и где их искать
5. Тестирование, эксплуатация и поддержка
Продукт готов, что дальше? Разбираемся в специалистах, которые занимаются тестированием и поддержкой и где их найти
6. Разработчики в направлении digital (mobile&web): Frontend, Backend
Погружаемся в разработку: разбираем соотношение Frontend и Backend и особенности передачи данных. Говорим о направлениях, языках разработки, задачах разработчиков и о том, где их искать
7. Big Data, Data Science, Machine Learning
Разбираемся в больших данных и специалистах, которые с ними работают, а также где и как их искать

3. Основы технического рекрутмента
   0,5 месяца, 5 уроков
   

• Вспоминаем задачи рекрутеров.
  Учимся собирать требования и составлять вакансии.
  Знакомимся с каналами и спецификой постинга на джоб бордах.
• Рассматриваем процесс рекрутинга комплексно с учетом всех стейкхолдеров данного процесса.
• Обсуждаем роль и «вес» рекрутера в переговорах о вакансиях и бюджете. Отрабатываем алгоритм поиска и взаимодействия с кандидатами.
• Готовим и разбираем шаблоны переписок и кейсы общения с кандидатами.

Занятия:

1. Задачи IT рекрутера
   Подробно разбираем задачи, с которыми сталкивается IT рекрутер в зависимости от сферы и типа компании
2. Рекрутер VS вакансии
   Разбираем путь вакансии от сбора требований до постинга, ищем секрет идеального описания
3. Рекрутер VS бизнес
   Чего хочет бизнес? Всё о взаимодействии и бизнес-юнитами, и нанимающими менеджерами.
4. Рекрутер VS рынок
   Как общаться с людьми и не выгореть: специфика работы в должности «человек — человек», алгоритм взаимодействия с кандидатами, цифровой (и не только) этикет
5. Оффер, контроффер, отработка возражений
   Учимся составлять и презентовать оффер, даже если он ниже ожиданий кандидата, обсуждать контроффер, работать с возражениями и негативом
6. Погружение в задачи технического рекрутера
   0,5 месяца, 3 урока

• Знакомимся с сорсингом и ищем кандидатов через джоб борды.
• Учимся применять полезные плагины для сорсинга, изучаем основы логики и логических операций.
• Учимся проводить скрининг и выстраивать воронку подбора с оценкой soft и hard навыков кандидатов на каждом этапе. Отрабатываем проведение разных типов интервью.
• Разбираемся с автоматизацией этапов работы рекрутера.

Занятия:

Сорсинг
Узнаём всё о сорсинге, источника поиска и Boolean запросах

2. Оценка кандидатов
   Учимся проводить предварительный скрининг и участвовать в интервью
3. Автоматизация рекрутмента
   Разбираемся, как не запутаться в CRM, ATS, тасктрекерах и плагинах для Google Chrome

Итоги обучения

• Проекты
  Учебные проекты и много практики для отработки знаний

• Воркшопы
  Онлайн мастер-классы и воркшопы приглашенных экспертов

• Study-кейсы
  Примеры управления кадрами в различных компаниях

• Свидетельство
  Свидетельство установленного образца и сертификат.

3 место.Курс «IT — рекрутер» — Laba

https://l-a-b-a.com/lecture/show/327

Стоимость: нет информации

Темы, которые мы разберём на курсе:

• IT для рекрутера

Чтобы хантить разработчика, нужно мыслить, как разработчик. Мы разберем основные языки программирования, базовую IT-терминологию и специфику работы кандидатов, запросы на которых вы можете получить.

• Каналы поиска

Традиционные каналы поиска в IT срабатывают редко. Мы научим находить разработчиков в Telegram, LinkedIn и на специализированных ресурсах (GitHUb, Stackoverflow, Amazing Hiring).

• Реальные собеседования

Вы будете тренироваться проводить интервью на практике — прособеседуете Python, frontend, ИИ-разработчиков. Научитесь определять уровень, на основе ответов, развернуто опишете опыт и мотивацию и составите рекомендации, какие задачи кандидат закроет наиболее эффективно.

Программа курса:

• Занятие 1. Введение в IT-рекрутинг

— рекрутер-партнер — роль рекрутера в IT

— структура IT-рынка

— уровни специалистов: junior, middle, senior, team lead

— разбор IT-терминологии: ООП, TDD, API, Git, СI/CD и другое

— карта курса: что и как будем учить дальше

• Занятие 2. Что нужно знать о frontend-разработке

— отличие верстки от JS-скриптов

— что такое Sass/Less, Bootstrap Compass

— зачем нужны фреймворки и почему постоянно появляются новые

— о чем поговорить с frontend-разработчиком?

• Занятие 3. Онлайн-воркшоп

— практика: интервью с frontend-разработчиком в реальном времени

• Занятие 4. Что нужно понимать про backend-разработку

— HR-менеджер как инициатор перемен

— оценка вклада HR-менеджера в эффективную работу организации

— взаимосвязь между работой с персоналом и организационными показателями

• Занятие 5. Онлайн-воркшоп

— практика: интервью с backend-разработчиком в реальном времени

• Занятие 6. Как найти хорошего тестировщика

— тестирование и его виды

— тестировщик или junior-разработчик

— вопросы для кандидатов на позицию тестировщика. О чем поговорить с тестировщиком?

• Занятие 7. Как найти хорошего разработчика мобильных приложений

— особенности разработки под Android

— особенности разработки под iOS

— особенности разработки на React Native

— о чем поговорить с мобильным разработчиком?

• Занятие 8. Эксплуатация и методология DevOps

— специализации внутри эксплуатации

— методология DevOps

— развитие SRE

— о чем поговорить с инженером по эксплуатации?

• Занятие 9. Машинное обучение и большие данные

— специализации внутри machine learning: дата аналитик, математик-программист, дата инженер

— большие данные и их особенности

— о чем поговорить с ML-специалистом?

• Занятие 10. Управление проектами и управление продуктами

— зона ответственности менеджера проектов

— о чем поговорить с менеджером проектов?

— зона ответственности менеджера продукта

— о чем поговорить с менеджером по продукту?

• Занятие 11. Процесс подбора (часть первая)

— инструменты поиска кандидатов: GitHUb, Stackoverflow, LinkedIn, Telegram

— как создавать релевантные запросы: Boolean search, Х-Ray

— продажа вакансий и формирование УТП

Занятие 12. Процесс подбора (часть вторая)

— нешаблонное описание вакансий

— общение в письмах и мессенджерах

— правила описания вакансий для соц.сетей.

Курс «IT — рекрутер» — OTUS

https://otus.ru/lessons/it-recruiter/

Стоимость: 73 000 ₽